Orta Ölçekli Şirketler
SorsX, orta ölçekli şirketlerin işe alım süreçlerini standartlaştırmasına, işe alım ekiplerinin iş yükünü azaltmasına ve departmanlar ile lokasyonlar genelinde kritik pozisyonları daha hızlı doldurmasına yardımcı olan bir yapay zeka işe alım platformu ve mülakat yazılımıdır.
Şirketiniz büyüdükçe işe alım süreçlerinin karmaşıklığı da artar. SorsX; AI destekli aday bulma, video mülakatlar ve kısa listeleme süreçlerini tek bir işe alım platformunda merkezileştirerek İK, yetenek kazanımı ekipleri ve işe alım yöneticilerinin aynı doğru ve güncel veri kaynağından çalışmasını sağlar.
Yöneticilerinizi senaryoya bağlamadan mülakatları standartlaştırınBirden fazla dağınık araç yerine tek bir AI işe alım platformuTüm ekiplerde tutarlı aday deneyimi
Her yeni rol için SorsX; role özel bir iş tanımı oluşturur, AI mülakat soruları önerir, tüm adayları AI video mülakatlarla değerlendirir ve adayları uyuma göre sıralar. İşe alım uzmanları ve yöneticiler aynı veriyi görür, bu da daha hızlı hizalanma ve daha az tekrar eden toplantı anlamına gelir.
Her Departman için AI Destekli İş Tanımları ve Mülakat KitleriTüm adayları standart kriterlerle değerlendiren yapay zeka mülakat sistemiRoller ve konumlar genelinde adayları karşılaştırmak için yetenek analitiği
SorsX gibi AI işe alım araçlarını kullanan orta ölçekli şirketler, manuel ön eleme ve zamanlama gecikmeleri ortadan kaldırarak pozisyon doldurma süresini %50’ye varan oranlarda azaltıyor. Kısa listeler otomatik olarak oluşturulduğu için ekipler doğrudan mülakat ve teklif aşamasına geçebiliyor.
Özgeçmiş ön elemesini ve ilk tur AI mülakatlarını otomatikleştiren SorsX, aday başına ortalama 2 saat 10 dakika zaman kazandırır. Bu da her ay, stratejik projelere ve paydaş iş birliklerine ayrılabilecek onlarca işe alım uzmanı saatinin geri kazanılması anlamına gelir.
Soru setleri, puanlama ve raporlamayı tek bir AI mülakat yazılımıyla yönettiğinizde, tüm iş birimleri genelinde tutarlı değerlendirmeler elde edilir; önyargı azalır ve işe alım kararları daha kolay savunulabilir hale gelir.
En sık sorulan sorulara hızlı yanıtlar bulun.
Evet. Birçok orta ölçekli şirket, SorsX’i mevcut ATS’lerinin üzerine eklenen bir AI katmanı olarak kullanıyor. SorsX; AI video mülakatlar, puanlama ve kısa listeleme süreçlerini yönetiyor ve elde edilen sonuçları mevcut iş akışlarınıza entegre ediyor.
SorsX, mevcut süreçlere uyum sağlayacak şekilde tasarlanmıştır. İşe alım uzmanları ve işe alım yöneticileri adayları değerlendirmeye devam eder ve nihai kararları verir. SorsX yalnızca tekrarlayan görevleri üstlenir ve değerlendirme sürecini standartlaştırır.
Hayır. İşe alım yöneticileri basit panolar, kısa listeler ve yapay zekâ mülakat özetlerini görür. İş akışlarını yönetmeleri gerekmez; yalnızca adayları inceleyip geri bildirim vermeleri yeterlidir.
Evet. Yapay zekâ mülakatçısı, soruları ve puanlamayı her bir iş tanımına uyarlayarak hem yüksek hacimli saha (frontline) pozisyonlarını hem de uzman teknik veya liderlik rollerini yönetebilir.
SorsX, yapılandırılmış ve tekrarlanabilir yapay zekâ mülakat süreçleri ile şeffaf değerlendirme kriterleri kullanır. Bu yaklaşım, önyargıyı azaltmaya yardımcı olur ve daha savunulabilir, tutarlı bir işe alım süreci oluşturur.
